ROYAL MANSOUR

Description de l'entreprise

Participer à l’élaboration de la politique Recrutement du Royal Mansour et est responsable de l’efficacité des process de Développement RH conformément à la stratégie définie par la Direction des Ressources Humaines.

Elle a un rôle d’ambassadrice sur le marché de l’hôtellerie et de la restauration et renforce la qualité de la marque employeur Royal Mansour.

Contexte du recrutement et définition de poste

• Responsable de l’efficacité du processus des recrutements;
• Assure les entretiens en face à face et évalue l’adéquation du profil avec le besoin;
• Assure les entretiens en cours des périodes d’essai et d’intégration et les entretiens de titularisation;
• En collaboration avec les membres du CODIR et les Managers, identifie les talents potentiels en interne ;
• Elabore et met à jour les descriptifs de poste en coordination avec les Directeurs de départements;
• Assure la définition des plans de formation sur la base des résultats des évaluations et des entretiens avec les Managers;
• Supervise la mise en place et suivi des plans de formation et est en charge de la réalisation de l’ingénierie de la formation en collaboration avec le GIA;
• Pilote le processus d'évaluation des carrières dans le cadre de la stratégie définie avec la DRH;
• Consolide et analyse les résultats des évaluations;
• Propose et supervise la mise en place des outils de communication interne;
• Met en place des tableaux de bords recrutement, évaluation, formation et indicateurs de performances GPEC;
• Interlocuteur privilégié en interne sur le SIRH.

Profil Recherché

• BAC+5 en Gestion d'entreprise avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines;
• Minimum 5 années d'expérience dont au minimum 2 ans dans une fonction équivalente ;
• Français et anglais courant, la maîtrise d'une autre langue étrangère est un atout.