Label’Vie Groupe
Responsable recrutement / il y a 1 an
Contrat : Contrat de travail à durée indéterminée
Adresse : Adresse : Route Nationale 1, Km 3,5 Commune de Sebbah – Skhirat
Description de l'entreprise
Le Groupe Label’Vie est une filiale du Groupe Best Financière, société anonyme spécialisée dans le placement et la gestion des valeurs mobilières.
Basé à Rabat, le Groupe Best Financière est organisé autour de 3 pôles d’activité : la Distribution, l’Immobilier Commercial et l’Equipement Médical.
Chapeauté par Retail Holding, le pôle distribution intègre la distribution de produits culturels à travers l’enseigne VIRGIN, la distribution de produits d’habillement à travers l’enseigne KIABI, la restauration à travers BURGER KING et la distribution alimentaire à travers les enseignes Carrefour, Carrefour Market et ATACADAO (enseignes du Groupe Label' Vie).
Avec plus de 120 points de vente répartis à travers plus de 27 villes marocaines, le Groupe LabelVie connait une croissance très forte. Il a en outre connu un véritable essor depuis la mise en œuvre du partenariat avec Carrefour et plus récemment suite à l’acquisition de Metro puisque la taille du Groupe a quasiment doublé.
Notre organisation repose sur une logique de décentralisation partielle : BU Carrefour Market, BU Carrefour, BU ATACADAO et des Directions Centrales.
Contexte du recrutement et définition de poste
Affecté au département recrutement, votre rôle est d’assurer le recrutement des profils en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Pour cela vos domaines de résultats sont :
- Recueillir les besoins en recrutement;
- Assurer les entretiens téléphoniques et physiques;
- Assurer une veille RH;
- Assurer le suivi de l’intégration;
- Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues;
- Participer aux projets RH
Profil Recherché
De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 ans dans les ressources humaines, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
- Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l'entreprise
- Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…)
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs